Dzięki zaproszeniu niezastąpionej prezes fundacji Poland Business Run – Agnieszce Pleti miałam ogromną przyjemność tworzyć notatki wizualne z konferencji CSR Poland w dniu 12 marca 2026 r.
Konferencja CSR to wydarzenie, które skupia się wokół tematów coraz częściej trafiających do codzienności organizacji, czyli CSR.
CSR (ang. Corporate Social Responsibility), czyli społeczna odpowiedzialność biznesu, to strategia zarządzania firmą, która dobrowolnie uwzględnia interesy społeczne, ochronę środowiska oraz relacje z interesariuszami (np. pracownikami, klientami). Oznacza to działania, które wykraczają poza wymogi prawne, stawiając na etykę, zrównoważony rozwój i pozytywny wpływ na otocze
CSR Poland – rozmowy o tym, jak działają organizacje w obszarze CSR
Program konferencji nie był zbudowany wokół jednego tematu. Prowadził przez różne obszary, które zestawione razem pokazują, jak wiele jest obszarów, w których firmy mogą prowadzić działania uwzględniające dobrobyt społeczeństwa, ochronę środowiska i inne tematy z zakresu CSR.
Pojawiały się przeróżne pytania, poczynając od tematów rozwojowych, kończąc na procedurach i “twardszych” tematach:
- Co buduje zaufanie i dlaczego tak łatwo je stracić?
- Jak reagować na trudne sytuacje w miejscu pracy?
- Gdzie kończy się procedura, a zaczyna rzeczywista odpowiedzialność?
- Jak wspierać ludzi w zmianie, zamiast tylko ją komunikować?
Notatki wizualne z konferencji biznesowej – co pozwalają zobaczyć
Przy tak szerokiej tematyce trudno zamknąć całość w kilku punktach albo jednym podsumowaniu.
Wnioski pojawiają się w trakcie rozmowy: w przykładach, w dygresjach, w tym, jak jedna wypowiedź rezonuje z kolejną. Często dopiero zestawienie kilku myśli obok siebie pozwala zrozumieć, o co naprawdę chodzi w danym temacie.
Notatki wizualne dobrze się tu sprawdziły. Pozwoliły zebrać rozproszone elementy i pokazać je w jednej przestrzeni, dzięki czemu łatwiej zobaczyć zależności, powracające wątki i momenty, w których rozmowa zmieniała kierunek.
Notatki wizualne z konferencji biznesowej – zapis najważniejszych wątków
Poniżej znajdują się plansze, które powstały podczas konferencji CSR Poland. Każda z nich odnosi się do innego tematu, ale dopiero zestawione razem pokazują szerszy obraz tego, jak dziś myślimy o pracy, odpowiedzialności i relacjach w organizacjach.
1. Dlaczego jednym ufamy, a drugim nie?
Notatka z wystąpienia Joanny Chmury o tym, jak buduje się zaufanie – nie jedną decyzją, ale przez codzienne zachowania i sposób komunikacji.
2. Jak skutecznie implementować działania antymobbingowe
Notatka z wystąpienia Kasi Matyjewicz o tym, jak przekładać przepisy i procedury antymobbingowe na prawdziwe działania w organizacji.
3. Zaopiekować strach: jak w praktyce budować bezpieczeństwo psychologiczne i kulturę odwagi w organizacji?
Notatka z prelekcji Susanny Romantsovej – jak budować bezpieczeństwo psychologiczne i wspierać ludzi w mówieniu otwarcie o trudnościach.
4. Zaufanie do samego siebie – jak zauważyć w sobie symptomy wypalenia zawodowego i poszukać mądrej pomocy?
Rozmowa Susanny Romantsovej, Anety Dziedzic, Anny Jagielskiej i Aleksandry Kulgi o tym, jak rozpoznawać wypalenie i co zrobić, kiedy zaczynają pojawiać się pierwsze sygnały.
5. O regulacji i deregulacji ESG, czyli dlaczego trzeba robić swoje?
Wystąpienie Ewy Jastrzębskiej o tym, jak zmiany regulacyjne wpływają na podejście do ESG i dlaczego, mimo niepewności, ważne jest konsekwentne działanie i myślenie o ryzyku.
6. Jak work może wspierać life-balance?
Wystąpienie Agnieszki Matłoki o tym, jak kultura organizacyjna, decyzje liderów i systemowe rozwiązania wpływają na równowagę między pracą a życiem. I dlaczego nie jest to tylko temat benefitów.
7. W pogoni za trendami i nowomową – czy tego naprawdę potrzebują pracownicy?
Notatka z prelekcji Dariusza Klupiego o tym, jak w natłoku narzędzi i modnych pojęć nie zgubić prawdziwych potrzeb ludzi. I dlaczego praca z emocjami to nie dodatek, tylko punkt wyjścia.
8. Rola podmiotów ekonomii społecznej w strategii CSR biznesu
Panel z udziałem przedstawicieli biznesu i organizacji społecznych o tym, jak budować współpracę, która łączy cele biznesowe z wpływem społecznym. Od wspólnych projektów po długofalowe partnerstwa.
9. Dlaczego nie lubimy zmian i ignorujemy fakty?
Wystąpienie Dominiki Pikul o tym, jak działa nasz mózg w sytuacji zmiany. Dlaczego automatycznie szuka bezpieczeństwa i jak to wpływa na decyzje, które podejmujemy w pracy.
10. Offboarding – żegnanie się z klasą, które nam się opłaca
Panel dyskusyjny – w jaki sposób rozstawania się z pracownikami wpływa na organizację: od doświadczenia osoby odchodzącej po kulturę, wizerunek i relacje w zespole.
11. AI bez paniki i bez propagandy. Jak prowadzić dojrzałą rozmowę w organizacji?
Plansza z prelekcji Marty Pawlak-Dobrzańskiej o tym, jak rozmawiać o AI bez skrajnych emocji – traktując je jako narzędzie i punkt wyjścia do rozmowy o gotowości organizacji na zmianę.
12. Jaka jest rola lidera_ki w procesie tworzenia zrównoważonych projektów CSR w firmach?
Panel o tym, jak liderzy wpływają na kierunek działań CSR. Od nadawania sensu i spójności, po przekładanie wartości na konkretne decyzje i działania w organizacji
Dlaczego notatki wizualne z konferencji biznesowej działają także po wydarzeniu
Po konferencjach często zostają pojedyncze wnioski, kilka zapamiętanych zdań i ogólne wrażenie, że dużo się wydarzyło. Do konkretnych treści trudno jednak wrócić, zwłaszcza przy rozbudowanej agendzie i wielu pojawiających się równolegle wątkach.
Zapis wizualny pomaga to uporządkować. Pozwala spojrzeć na rozmowy jako całość, zobaczyć powiązania między tematami i wrócić do najważniejszych fragmentów. Dzięki temu materiał powstały w trakcie wydarzenia nie zostaje tylko pamiątką, ale może dalej służyć jako czytelne podsumowanie i punkt odniesienia.
Chcesz wykorzystać notatki wizualne na swoim wydarzeniu?
Jeśli organizujesz konferencję lub spotkanie biznesowe i zależy Ci na tym, żeby jego treść nie rozmyła się po kilku dniach, warto pomyśleć o formie zapisu, która pozwala ją uporządkować i do niej wracać.
Jeśli chcesz zobaczyć, jak taki zapis mógłby wyglądać w Twoim przypadku – skontaktuj się ze mną!
